Pasirinkimo sąskaita, Pasirinkimo sąskaita

Klausiate — atsakome.

Ar galima pasirinkti, į kokio banko sąskaitą gauti atlyginimą? Tačiau, anot teisininko, tam yra išlygų.

Darbuotojas turi teisę pareikalauti, kad alga būtų pervedama į vieną ar kitą banko įstaigą ar net išmokėta grynais pinigais, sako advokatas Justas Vilys.

Radijo klausytojas Petras domisi, ar gali pats nuspręsti, į kurią banko sąskaitą jam perves atlyginimą.

Kitaip sakant, ar būsimasis darbuotojas privalo pateikti tik būtent darbdavio reikalaujamo banko sąskaitą? Advokatas J.

Vilys sako, kad darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir organizavimas nustatomas darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Jeigu kolektyvinė sutartis yra pasirašyta tarp įmonėje veikiančios profesinės sąjungos ir darbdavio, ji galioja ir į pasirinkimo sąskaita priimamam darbuotojui. Tačiau jis pažymi, kad darbuotoją būtina supažindinti su tokia kolektyvine sutartimi.

Tačiau, jeigu tokios kolektyvinės sutarties nėra, tai yra tik darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas.

Vilio žodžiais, darbuotojas ir darbdavys turi pasiekti bendrą sutarimą.

Jeigu darbdaviui reikia, kad algos būtų pervedamos į tam tikrą banką, jis gali tik motyvuoti, prašyti ar įkalbinėti darbuotoją. Pašnekovo teigimu, darbo užmokesčio išmokėjimas топ валютных пар darbdavio pareiga darbuotojui.

Pasak jo, darbuotojas turi teisę pareikalauti, kad alga būtų pervedama į vieną ar kitą banko įstaigą ar net išmokėta grynais pinigais.