Darbdavio pasirinkimas yra

darbdavio pasirinkimas yra

Visuose darbo skelbimuose turi būti nurodytas siūlomas bazinis atlyginimas   Valstybinė darbo inspekcija VDI primena, kad darbo skelbimuose privaloma nurodyti siūlomo darbo užmokesčio dydį. Darbdavys gali pasirinkti, ar skelbti tik siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydį, ar nurodyti tik dydžio intervalą, ar į darbo skelbimą įtraukti ir dydį, ir intervalą.

Nuo šių metų liepos 27 d.

darbdavio pasirinkimas yra

Peržvelgus viešojoje erdvėje publikuojamus darbo skelbimus, VDI pastebi, kad didesnė dalis darbdavių, ieškodami darbuotojų, skelbimuose jau nurodo siūlomą atlyginimą. Tačiau tai darydami vis tiek nepaiso Darbo kodekso nuostatos reikalavimų. Siūlomas darbo užmokestis darbo skelbimuose nurodomas įvairiai: suma prieš mokesčius ar atskaičius mokesčius, kai kur į atlygį įskaičiuojami ir priedai už pasiektus darbo rezultatus ir pan.

Turi  būti skelbiamas siūlomas bazinis darbo užmokesčio dydis arba pareiginės algos pastoviosios dalies dydis ir arba dydžio intervalas. Nurodant bendrą darbo užmokesčio intervalą su mokamais priedais, potencialūs darbuotojai gali būti klaidinami. Taip pat darbo skelbimuose turi būti nurodomas visas siūlomo darbo užmokesčio intervalas, pvz.

darbdavio pasirinkimas yra

Darbo kodeksas numato, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį. Kur skelbimas yra skelbiamas — darbdavio pasirinkimas.

darbdavio pasirinkimas yra

Viešas darbo užmokesčio skelbimas įneša skaidrumo, prisideda prie darbuotojų teisės į teisingą apmokėjimą už darbą ir nediskriminavimą užtikrinimo bei sustiprina darbuotojų derybines galias. Į galimus minimos Darbo kodekso nuostatos pažeidimus VDI reaguoja stebėdama viešojoje erdvėje publikuojamus darbo skelbimus, taip pat gavusi pranešimus ar skundus, planinių ir neplaninių patikrinimų metu tikrindama, ar nėra pažeidimų darbo skelbimuose nurodant siūlomą atlygį.

darbdavio pasirinkimas yra

Tuo atveju, jeigu darbdavys nevykdo reikalavimo skelbti darbo užmokestį darbo skelbimuose ar vykdo darbdavio pasirinkimas yra netinkamai, VDI, nustačiusi šį pažeidimą, gali taikyti administracinio poveikio priemones. Pagal Administracinių nusižengimų kodeksą bauda juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims — nuo aštuoniasdešimt iki aštuonių šimtų aštuoniasdešimt eurų.

darbdavio pasirinkimas yra

Kyla klausimų — VDI kviečia konsultuotis Konsultacijų telefonu 8 5el.

Įdomūs apžvalgos